山东大学职工福利费管理

使用规定

根据国家有关规定和我校情况，为了更好的管理使用学校的职工福利费，特作以下规定：
一、学校成立福利费管理委员会，其组成人员由分管校领导、学校办公室、人事处、计划财务处、工会、监察处、审计处等部门负责人组成。学校福利委员会负责职工福利费的分配、使用、管理和监督工作。人事处负责职工福利费管理使用的日常工作。
二、福利费的使用原则
　　根据国家有关规定，职工福利费主要用于解决我校职工的特殊生活困难，少量用于集体福利。福利费的使用要充分考虑到广大教职工的利益，体现党和国家对群众的关怀。
三、福利费的提取和分配
　　根据鲁人福[1994]3号文件规定，我校职工（含离休、退休、退职人员）福利费总额按每人每月8元从学校事业经费中划拨。遇特殊情况超支，须学校福利费管理委员会提出追加意见，由计财处酌情追加。
　　学校按年度分配福利费使用额度。一部分划拨到各单位，由各单位管理使用。划拨标准是：每人每年50元，按各单位年底人数核拨。其余部分由学校管理使用。
四、福利费的使用范围
　　（一）职工生活困难补助。补助对象是：在职职工和离退休退职人员。对于因违法乱纪造成生活困难的人员，不予补助；
　　（二）职工及其家属（包括父母、配偶、子女）伤、病、亡等特殊困难补助；
　　（三）慰问伤病住院人员；
　　（四）慰问离退休人员；
　　（五）其他职工福利。
五、福利费支付手续
　　（一）单位福利费用于本单位职工福利和职工的一般困难补助，支出的项目由单位领导审批，到计财处办理支付手续。
　　（二）学校福利费用于全校性的职工福利和职工较大困难补助，支出的项目，由有关单位领导签署意见后，报人事处审批。
　　（三）遇有大额福利费支出项目和职工特殊困难需要进行大额补助的（如元旦春节期间对特困职工的补助），须经学校福利费管理委员会研究决定。
　　（四）职工因重大疾病造成的大额医疗费补助，依据医院管理处的有关规定，每年底由计划财务处一次性追加后拨付。
六、职工福利费的使用要严格执行财务制度，专款专用，切实用于职工福利，不得挪作他用。福利费当年节余，可以累计到下年使用。
七、在每年的教代会上，学校福利费管理委员会向大会报告上年度福利费使用情况。
八、规定自发布之日起施行。

附件：山东大学福利费管理委员会人员名单

主　任：刘　珂
副主任：韩　锋（人事处）
委　员（按姓氏笔划）：
　　　　王剑敏　 王明署 　刘　珂　陆耀坤　 周　洁
　　　　胡岩松　 韩 锋(人事处)　  韩　锋（工会）
秘　书：龙力超 
 

                              山东大学

二○○四年四月二十九日